面試秒殺「你有甚麼問題想問嗎？」
  見工面試臨近尾聲，99.99%的面試官或人力資源經理都會問求職者︰「你有甚麼問題想問嗎？」求職者務必抓緊良機乘勝追擊，藉此蒐集第一手工作職位情報之餘，更重要的是透過詢問聰明問題表現出過人之處，爭取工作機會。 秒殺重點 1/ 了解工作例︰就你所見，這個職位面對最大的困難是甚麼？ 發問動機︰求職者能更深入了解相關職位的角色，並站在更高視點檢視職責範圍，並表現出對工作的熱誠，及面對挑戰的準備。 2/ 展望公司發展例︰可否介紹一下公司未來五年的發展藍圖？（如營業額升幅、版圖拓展幅度、新產品或新服務研發等） 發問動機︰勞資雙方地位是均等的，招聘一方希望尋覓最具潛質的員工，求職者同時希望投身最有潛力的公司。求職者不妨趁機帶出個人對公司的基本了解，並渴望更進一步展望。特別提醒，問問題前務必做足資料搜集，了解公司基本資料，以免以暴其短。  3/發掘機遇例︰請問這個職位的前一任同事目前去向如何（升遷或離職）？ 發問動機︰求職者可藉此了解管理層對相關職位的期望，並預期將會遇到的困難及發展機遇等。 4/ 透視未來上司例︰對於相關職位的上司，你有何看法？ 發問動機︰有調查顯示，人事對於工作滿意度有舉足輕重的影響。作為求職者，這樣一問不但可以「同事」眼光了解未來上司，更能預測將來的工作快樂指數，作為日後是否接受該工作職位的考慮因素。 5/ 加深印象例︰這間公司最令你著迷和欣賞的地方是甚麼？ 發問動機︰從面試官的感受入手，既可以透過他的眼睛審視公司的內部結構及運作；亦能讓面試官走出官方角色，與求職者建立同理心，加深印象。 6/ 推展進程例︰我們下一步如何？ 發問動機︰這是「必問」中的「必問」。這樣一方面可以帶出求職者對公司及相關工作的興趣，另一方面又可表現出個人主動性、處事組織及策劃能力。別忘了查詢面試官直線電話及最佳致電時間。 網上工作經驗有利事業發展？ 今期分享： 「扮」有工作經驗5式  延伸閱讀︰ 教你測試男友的花心程度 【姊妹強烈推介！】 |